Gli straordinari nei turni, spiegati

La 41.ª ora non è sempre straordinario: con l'orario multiperiodale conta la media del periodo, non la settimana singola. E la maggiorazione non la fissa la legge ma il tuo CCNL. Ecco il quadro del D.Lgs. 66/2003 e come controllare la busta paga.

Aggiornato: agosto 2026

Cosa conta come straordinario nei turni

È straordinario il lavoro oltre le 40 ore settimanali, o oltre il minor orario normale fissato dal tuo CCNL. Con orario multiperiodale la soglia si calcola come media del periodo: una settimana da 44 ore può rientrare nel normale se un'altra compensa.

250 orelimite annuo senza diversa previsione del CCNL

48 hmedia settimanale massima, straordinario incluso

CCNLchi fissa la maggiorazione (tipico 15-30 %)

Nei turni continui il multiperiodale è la regola, non l'eccezione: prima di contare gli straordinari, trova nel CCNL il periodo di riferimento e l'orario normale di settore. Senza quei due numeri, il conteggio parte sbagliato.

Quanto straordinario è ammesso

Se il CCNL non dispone diversamente, il tetto è di 250 ore annue. In ogni caso la durata media settimanale, straordinario compreso, non può superare le 48 ore calcolate su un periodo di 4 mesi (estendibile dal CCNL a 6 o 12).

La maggiorazione: la fissa il CCNL

La legge impone che lo straordinario sia compensato con maggiorazioni, ma non fissa la percentuale: la stabilisce il CCNL applicato. Nei principali contratti si va dal 15 al 30 % per lo straordinario feriale, con valori più alti per notturno e festivo.

Domanda	Legge (D.Lgs. 66/2003)	CCNL
Quando inizia lo straordinario	oltre 40 h/settimana	spesso soglia più bassa o media multiperiodale
Tetto annuo	250 ore se il CCNL tace	può fissare un limite diverso
Maggiorazione	obbligatoria ma senza percentuale	tipico 15-30 % feriale, di più notte e festivi

Controlla anche le regole di autorizzazione: molti CCNL chiedono che lo straordinario sia richiesto o autorizzato. Ore fatte di propria iniziativa e mai autorizzate sono la prima causa di conteggi contestati.

Pagamento o riposo compensativo?

Molti CCNL permettono di sostituire in tutto o in parte la maggiorazione con riposi compensativi (banca ore). Restano comunque i limiti di legge: 11 ore di riposo giornaliero, 24 ore di riposo settimanale in media e il tetto delle 48 ore medie.

Come controllare la busta paga

Tre passi: registra l'orario reale di inizio e fine di ogni turno, somma il periodo di riferimento del tuo CCNL e confronta la voce straordinari della busta paga, numero di ore e maggiorazione, con il tuo registro.

Se i numeri non tornano, chiedi il dettaglio del calcolo per iscritto. Il tuo registro giornaliero è la base di qualsiasi verifica sindacale o vertenza.

Come Kuadri tiene il conto

Kuadri somma ogni minuto oltre il tuo orario e lo valorizza con la tua tariffa di straordinario, insieme alle maggiorazioni di notte, domenica e festivo. Vedi il lordo del mese prima della busta e esporti il dettaglio in PDF o CSV.

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Domande

Qual è la maggiorazione per gli straordinari?

La fissa il CCNL applicato, non la legge: nei principali contratti va dal 15 al 30 % per il feriale, con percentuali più alte per notturno e festivo. La legge impone solo che una maggiorazione ci sia.

Quante ore di straordinario posso fare all'anno?

250 ore annue se il CCNL non dispone diversamente. In ogni caso la media settimanale, straordinario incluso, non può superare le 48 ore su un periodo di 4 mesi (estendibile dal CCNL).

Ho l'orario multiperiodale, la 41.ª ora è straordinario?

Non automaticamente. Con il multiperiodale l'orario normale è una media sul periodo di riferimento: è straordinario solo ciò che supera quella media, non la singola settimana sopra le 40 ore.

Possono darmi riposi invece di pagarmi?

Sì, se il CCNL prevede riposi compensativi o banca ore in sostituzione della maggiorazione. Restano comunque garantiti gli 11 ore di riposo giornaliero e il riposo settimanale.