KuadriQué cuenta como hora extra en un cuadrante
Es hora extraordinaria todo lo que trabajas por encima de tu jornada ordinaria (art. 35 ET). Con turnos y jornada irregular la referencia no es la semana suelta: si tu convenio distribuye la jornada de forma irregular o anualizada, lo que cuenta es superar el cómputo pactado (anual o del periodo), no pasar de 40 h una semana concreta.
Por eso el registro importa tanto: una semana de 44 h puede quedar compensada con otra de 32 h dentro del mismo periodo de promedio y no generar ni una extra. La discusión de fin de año se gana con los minutos apuntados, no de memoria.
Cuántas puedes hacer al año
El tope general son 80 horas extraordinarias al año. No computan para ese tope las que se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes, ni las de fuerza mayor (prevenir o reparar siniestros y daños urgentes), que son obligatorias y aparte.
Superar el tope es una infracción grave para la empresa. Si tu contrato es a tiempo parcial, las horas extraordinarias están en general prohibidas: lo que existe ahí son horas complementarias, con sus propias reglas y límites.
Cuánto se pagan como mínimo
La ley fija un suelo, no una tarifa: cada hora extra se paga como mínimo al valor de la hora ordinaria, o se compensa con descanso equivalente. El precio real (¿1,25×? ¿1,75×?) lo pone tu convenio colectivo, así que la cifra concreta hay que buscarla ahí.
| Situación | Mínimo legal | Quién fija el precio real |
|---|---|---|
| Hora extra ordinaria | valor de la hora ordinaria | tu convenio colectivo |
| Compensada con descanso | descanso equivalente, en 4 meses | pacto; sin pacto, la ley |
| Fuerza mayor | se paga o compensa igual | obligatoria y fuera del tope de 80 |
¿Pago o descanso?
Lo decide el pacto (convenio o contrato). Y si no hay pacto, la ley elige por ti: se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes. Ese detalle cambia nóminas: sin acuerdo expreso de pago, la empresa puede darte horas libres en vez de dinero.
Las compensadas con descanso en plazo, además, no computan para el tope de 80. De ahí que a algunas empresas les convenga tanto ese formato: el contador anual nunca sube.
Cómo revisarlo en tu nómina
Tres pasos: registra cada turno con sus minutos reales, compara el total del periodo con tu jornada pactada, y busca en la nómina el concepto de horas extraordinarias con su número y precio. La empresa está obligada a registrar tu jornada diaria y a darte el detalle.
Si el concepto no aparece o el número no cuadra con tu registro, pide el desglose por escrito. Tu propio registro diario vale como base para reclamar; sin él, la conversación empieza perdida.
Cómo lo lleva Kuadri
Kuadri suma cada minuto trabajado por encima de tu jornada y lo valora con tu precio de hora extra, junto a los pluses de noche y festivo. Ves el bruto del mes antes de que llegue la nómina y exportas el detalle a PDF o CSV para compararlo concepto a concepto.
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