Les heures supplémentaires en horaires postés

La 36e heure n'est pas toujours une heure sup : avec un accord de modulation, c'est la moyenne de la période qui compte, pas la semaine isolée. Voici ce que garantit le Code du travail, majorations comprises, et comment vérifier ta fiche de paie.

Mis à jour : août 2026

Ce qui compte comme heure supplémentaire

Est supplémentaire toute heure au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine civile. Mais en horaires postés, un accord d'aménagement (modulation, annualisation) peut déplacer la référence : les heures se comptent alors sur la période de l'accord, pas semaine par semaine.

+25 %de la 36e à la 43e heure

+50 %à partir de la 44e heure

220 hcontingent annuel à défaut d'accord

Concrètement, une semaine à 42 heures suivie d'une semaine à 28 peut ne générer aucune heure sup si l'accord fait la moyenne. La clause d'aménagement du temps de travail de ta convention décide du terrain de jeu; lis-la avant de compter.

Les majorations légales

À défaut d'accord, la loi fixe 25 % de majoration pour chacune des 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e) et 50 % au-delà (article L3121-36). Un accord collectif peut prévoir un autre taux, avec un plancher de 10 %.

Heures	Majoration légale	Qui peut y toucher
36e à 43e heure	+25 %	accord possible, plancher 10 %
44e heure et au-delà	+50 %	accord possible, plancher 10 %
Au-delà du contingent (220 h)	majoration + repos obligatoire	50 % ou 100 % selon l'effectif

Le contingent annuel

À défaut d'accord, le contingent est de 220 heures supplémentaires par salarié et par an. Au-delà du contingent, chaque heure ouvre droit en plus à une contrepartie obligatoire en repos (50 % ou 100 % selon la taille de l'entreprise).

Paiement ou repos compensateur ?

Un accord peut remplacer tout ou partie du paiement majoré par un repos compensateur équivalent : une heure à 25 % devient 1 h 15 de repos. Sans accord, les heures sont payées avec leur majoration sur la fiche de paie du mois.

Le repos compensateur de remplacement et la contrepartie obligatoire en repos sont deux droits différents qui peuvent se cumuler au-delà du contingent; sur les plannings postés chargés, c'est souvent là que dorment des jours entiers.

Vérifier sa fiche de paie

Trois étapes : noter les heures réelles de début et de fin de chaque poste, totaliser la période de référence (semaine civile ou période de modulation), puis comparer la ligne heures supplémentaires de la fiche de paie, nombre et taux, avec son propre relevé.

En cas d'écart, demande le détail du calcul par écrit. Ton relevé quotidien personnel est une preuve recevable; sans lui, la discussion démarre mal.

Comment Kuadri tient le compte

Kuadri additionne chaque minute au-delà de tes heures contractuelles et la valorise avec ton taux d'heure sup, en plus des majorations de nuit, dimanche et férié. Tu vois le brut du mois avant la paie et tu exportes le détail en PDF ou CSV.

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Questions

Quelle est la majoration légale des heures supplémentaires ?

À défaut d'accord : 25 % pour les 8 premières heures (36e à 43e), 50 % ensuite. Un accord collectif peut fixer un taux différent, jamais inférieur à 10 %.

Combien d'heures supplémentaires par an au maximum ?

Le contingent annuel est de 220 heures à défaut d'accord. Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos, en plus de la majoration.

Mon planning est modulé, la 36e heure est-elle une heure sup ?

Pas forcément. Avec un accord de modulation ou d'annualisation, les heures supplémentaires se décomptent sur la période de référence de l'accord, pas semaine par semaine.

Peut-on me donner du repos au lieu de me payer ?

Oui, si un accord prévoit le repos compensateur de remplacement : une heure majorée à 25 % vaut alors 1 h 15 de repos. Sans accord, les heures doivent être payées avec leur majoration.